Contrat de professionnalisation

Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail conclu entre un employeur et un salarié. Il permet l’acquisition – dans le cadre de la formation continue – d’une qualification professionnelle reconnue par l’État et/ou la branche professionnelle : diplôme, titre professionnel enregistré au RNCP, certificat de qualification professionnelle (CQP) ou qualification reconnue dans les classifications d’une convetion collective nationale. 

L’alternance a pour but d’obtenir un diplôme d’Etat ou un titre professionnel inscrit au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP), tout en découvrant la vie d’entreprise. C’est aussi un moyen pour un salarié de monter en compétences en combinant travail en entreprise et formation théorique en centre de formation. L’alternance a pour but d’être un véritable tremplin vers l’emploi et l’insertion professionnelle.

• Les jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus afin de compléter leur formation initiale
• Les demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus
• Les bénéficiaires du revenu de solidarité active (RSA), de l’allocation spécifique de solidarité (ASS) ou de l’allocation aux adultes handicapés (AAH)
• Les personnes ayant bénéficié d’un contrat unique d’insertion

• Le contrat pro couvrira la durée de votre formation
• Il peut commencer deux mois avant la formation ou se terminer deux mois après la fin des cours

• Statut de salarié
• Salaire perçu y compris pendant vos périodes de formation
• Formation payée par l’entreprise
• Accompagnement par un tuteur école et entreprise

• Secteur privé
• Attention si vous avez un projet déjà arrêté dans le secteur public :  L’Etat, les collectivités territoriales et leurs établissements publics à caractère administratif ne peuvent pas conclure de contrat de professionnalisation.