Tout savoir sur le métier de Chef de projet RH et transition sociale

Au croisement des ressources humaines et de la transformation des organisations, le Chef de projet RH et transition sociale joue un rôle clé dans la mise en œuvre de politiques innovantes et inclusives. Il accompagne les entreprises dans l’adaptation de leurs pratiques managériales, sociales et organisationnelles face aux enjeux actuels : qualité de vie au travail, inclusion, diversité, dialogue social ou encore adaptation au changement climatique. Le MBA Management de la Transformation Sociale et Stratégie Durable de De Vinci Executive Education forme les professionnels capables de piloter ces transitions humaines avec méthode, engagement et impact.

Le Chef de projet RH et transition sociale conçoit, pilote et coordonne des projets à fort enjeu humain au sein des organisations. Il intervient dans la modernisation des pratiques RH, le développement de la marque employeur, la conduite du changement ou la mise en œuvre de politiques sociales durables. À la fois stratège et opérationnel, il mobilise les acteurs internes autour de projets d’amélioration continue, tout en intégrant les évolutions sociétales, réglementaires et environnementales.

⭐ Concevoir et mettre en œuvre des projets RH liés à la transformation sociale (QVT, inclusion, diversité, etc.)

⭐ Accompagner les managers et équipes RH dans l’évolution des pratiques et des outils

⭐ Réaliser des diagnostics sociaux et organisationnels pour identifier les leviers de progrès

⭐ Piloter la conduite du changement auprès des collaborateurs

⭐ Animer des groupes de travail et favoriser la co-construction des projets

⭐ Mesurer l’impact des actions menées via des indicateurs sociaux et RH

✔️ Expertise en gestion de projet RH et conduite du changement

✔️ Bonne maîtrise des enjeux sociaux, managériaux et RSE

✔️ Capacité à dialoguer avec des interlocuteurs variés (IRP, managers, salariés, direction)

✔️ Sens de l’écoute, diplomatie et leadership collaboratif

✔️ Solide culture en droit social, innovation managériale et performance durable

✔️ Aisance avec les outils de pilotage RH et les méthodes de travail collaboratif

⭐ Former des managers pluriels capables d’initier et de piloter des projets de transformation sociale en environnement public ou privé.

⭐ Élaborer des stratégies de développement durable intégrant les enjeux sociaux, RSE et organisationnels.

⭐ Piloter des plans d’action RSE et développement durable à l’aide d’outils et de méthodes adaptés.

⭐ Maîtriser l’évaluation de projets sociaux en mesurant les impacts et en valorisant les bonnes pratiques.

⭐ Mobiliser et manager des communautés internes et externes autour des enjeux de transformation durable.

⭐ Développer une vision systémique et transversale des fonctions RH, RSE et managériales.

⭐ Favoriser l’insertion professionnelle grâce à un accompagnement individualisé, des projets concrets et un réseau actif d’alumni.