Tout savoir sur le métier de Responsable de la marque employeur
10 juin 2025
Dans un contexte de forte concurrence pour attirer et fidéliser les talents, la marque employeur est devenue un levier stratégique pour les entreprises. Le Responsable de la marque employeur pilote l’image de l’organisation en tant qu’employeur, en valorisant sa culture, ses engagements RSE, sa qualité de vie au travail et ses pratiques managériales. Grâce au MBA Management de la Transformation Sociale et Stratégie Durable, les professionnels acquièrent les compétences pour positionner durablement leur entreprise comme un employeur attractif et responsable.
Description du métier
Le Responsable de la marque employeur conçoit et met en œuvre une stratégie visant à valoriser l’image de l’entreprise auprès des talents internes et externes. Il agit à la croisée des ressources humaines, de la communication et du développement durable pour créer un discours authentique et différenciant, en phase avec les valeurs de l’organisation et les attentes des nouvelles générations.
Principales missions d'un Responsable de la marque employeur
⭐ Définir et piloter la stratégie de marque employeur de l’entreprise
⭐ Créer des contenus valorisant la culture d’entreprise, les engagements RSE et la QVT
⭐ Collaborer avec les équipes RH, communication et RSE pour construire un discours cohérent
⭐ Déployer des campagnes de communication sur les canaux internes et externes
⭐ Analyser la perception de l’entreprise par les candidats et collaborateurs (enquêtes, baromètres)
⭐ Participer à la stratégie de fidélisation des talents et d’amélioration de l’expérience collaborateur
Compétences requises
✔️ Connaissance approfondie des enjeux RH, communication et RSE
✔️ Excellente capacité rédactionnelle et sens de la narration
✔️ Maîtrise des outils de communication digitale et des réseaux sociaux
✔️ Créativité, esprit d’analyse et sens du branding
✔️ Capacité à travailler en transversal avec des équipes pluridisciplinaires
✔️ Sens de l’écoute, empathie et culture du feedback
Formation recommandée : Le MBA Management de la Transformation Sociale et Stratégie Durable
Le MBA Management de la Transformation Sociale et Stratégie Durable prépare les professionnels à concevoir des stratégies RH à forte valeur ajoutée, ancrées dans les enjeux sociaux et environnementaux. Il forme des experts capables de construire une marque employeur authentique, inclusive et durable, en alignant les discours internes avec les actions concrètes de l’entreprise.
Ce programme est certifié RNCP niveau 7, garantissant sa reconnaissance par les employeurs et la qualité des compétences transmises.
Objectifs du Programme :
⭐ Former des managers pluriels capables d’initier et de piloter des projets de transformation sociale en environnement public ou privé.
⭐ Élaborer des stratégies de développement durable intégrant les enjeux sociaux, RSE et organisationnels.
⭐ Piloter des plans d’action RSE et développement durable à l’aide d’outils et de méthodes adaptés.
⭐ Maîtriser l’évaluation de projets sociaux en mesurant les impacts et en valorisant les bonnes pratiques.
⭐ Mobiliser et manager des communautés internes et externes autour des enjeux de transformation durable.
⭐ Développer une vision systémique et transversale des fonctions RH, RSE et managériales.
⭐ Favoriser l’insertion professionnelle grâce à un accompagnement individualisé, des projets concrets et un réseau actif d’alumni.