Financement via projet de transition professionnelle (PTP)
Le Projet de Transition Professionnelle (PTP), également connu sous « CPF de Transition » permet aux salariés de financer une formation certifiante dans le cadre d’une reconversion, tout en conservant leur rémunération pendant la durée de celle-ci.
Financer votre formation avec un Projet de transition professionnelle (PTP)
Le Projet de Transition Professionnelle (PTP) est un dispositif qui permet aux salariés de se reconvertir en finançant une formation certifiante, tout en conservant tout ou partie de leur rémunération pendant sa durée. Concrètement, il s’adresse aux personnes souhaitant changer de métier ou de secteur. Le salarié doit d’abord définir un projet professionnel solide et choisir une formation éligible, puis demander une autorisation d’absence à son employeur. Il constitue ensuite un dossier auprès de l’organisme régional Transitions Pro, qui étudie la cohérence du projet, la qualité de la formation et les perspectives d’emploi. Si le financement est accordé, les frais de formation sont pris en charge (totalement ou partiellement) et la rémunération est maintenue pendant toute la durée de la formation.
Qui peut bénéficier du financement via Projet de Transition Professionnelle (PTP)
Pour bénéficier d’un financement via le Projet de Transition Professionnelle (PTP), certaines conditions d’éligibilité doivent être respectées :
- Être salarié : le dispositif s’adresse aux salariés en CDI, et dans certains cas aux CDD avec une ancienneté suffisante.
- Ancienneté minimale : généralement, il faut justifier d’au moins 24 mois d’activité professionnelle, dont 12 mois dans l’entreprise actuelle pour les CDI.
- Projet cohérent : la formation doit correspondre à un projet de reconversion professionnelle réaliste et sérieux, validé avec l’organisme Transitions Pro.
- Formation éligible : la formation doit être certifiante et inscrite au Répertoire Spécifique ou au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP).
- Autorisation de l’employeur : le salarié doit obtenir l’accord de son employeur pour suivre la formation (si la formation se déroule sur le temps de travail).
La procédure
Le financement via le Projet de Transition Professionnelle (PTP) suit un processus structuré :
- Définir un projet de reconversion clair et cohérent
- Choisir une formation certifiante en lien avec ce projet
- Informer son employeur et demander une autorisation d’absence (selon la durée de la formation)
- Constituer un dossier de financement auprès de l’organisme régional (Transitions Pro)
- Étude du dossier (cohérence du projet, sérieux de la formation, perspectives d’emploi)
- Validation du financement et entrée en formation
- Maintien de tout ou partie de la rémunération pendant la formation
Le statut du salarié pendant le PTP
Le PTP garantit au salarié des droits et un statut avantageux :
- Le temps passé en formation est considéré comme du temps de travail.
- Les congés payés et primes restent dus en totalité.
- Le salarié continue de bénéficier de toutes les prestations de la sécurité sociale, y compris la couverture maladie et accident du travail.
- Ce cadre sécurisé permet de se former sereinement tout en maintenant ses avantages et ses droits sociaux.
Ainsi, le PTP est un outil clé pour les salariés souhaitant se reconvertir ou se spécialiser dans un autre domaine. Grâce à ce dispositif, il est possible d’acquérir de nouvelles compétences tout en conservant un statut professionnel et social stable.