Formation Certifiante : Gérer un Projet Responsable de Transformation Humaine et Sociale
Executive Certificate
Maîtriser les méthodes de conduite du changement.
Piloter un projet de transformation humaine et sociale.
Développer une organisation inclusive et responsable.
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2 mars 2027
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13,5 jours répartis sur 3 mois
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Présentiel
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Campus de l'Arche, 47 boulevard de Pesaro, Nanterre
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4900 €
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Bloc 2 du titre RNCP de niveau 7 “Manager du Développement Durable”
Formation Certifiante : Gérer un Projet Responsable de Transformation Humaine et Sociale
Les organisations évoluent dans un environnement marqué par des transformations humaines, sociales, technologiques et organisationnelles de plus en plus rapides. Pour réussir ces évolutions, il ne suffit plus de définir une stratégie : il faut savoir accompagner le changement, mobiliser les équipes et piloter des projets de transformation dans des contextes complexes et incertains.
Cet Executive Certificate apporte aux dirigeants, managers et chefs de projet les compétences nécessaires pour conduire des transformations humaines et sociales, déployer des démarches agiles, intégrer les enjeux de qualité de vie au travail et promouvoir des organisations plus inclusives, responsables et résilientes.
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Pré-requis & Public concerné
Pré-requis
- Niveau 6 (Bac+3/4) ou supérieur
- Niveau 5 RNCP (Bac+2) avec une expérience professionnelle significative (minimum 3 ans) et après validation du dossier par la Commission d’Autorisation de Candidature (CAC)
Public concerné
- Managers opérationnels amenés à conduire des transformations humaines, organisationnelles ou managériales.
- Dirigeants et membres de Comités de Direction
- Directeurs et Responsables RH
- Responsables RSE / ESG
- Responsables Transformation et Innovation sociale
- Responsables QVCT, Diversité & Inclusion ou Développement des compétences
- Consultants en transformation, RH ou RSE
- Professionnels en reconversion vers les métiers de l’impact et de la transformation responsable
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Procédure d'admission
La sélection des candidats est réalisée en 3 étapes :
- Envoi du dossier de candidature en ligne (gratuit)
- Entretien d’admission (si dossier admissible)
- Délibération du jury d’admission (se décide en se fondant sur le parcours du candidat, sa motivation ainsi que sur la pertinence de la formation choisie au regard du projet professionnel)
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Financement
La formation est finançable via :
- CPF
- France Travail
- OPCO
- autofinancement
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Objectifs pédagogiques
- Maîtriser les méthodes de conduite du changement et de gestion de projet.
- Piloter un projet de transformation humaine et sociale.
- Accompagner les transformations en mobilisant les leviers de la QVCT, de l’agilité et du management.
- Déployer des politiques favorisant l’inclusion, la diversité et l’égalité professionnelle.
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Programme
- Outils et méthodes
- Gestion d’un projet de transformation sociale
- Pilotage de l’inclusion et des diversités
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Méthodes Pédagogiques & Modalités d'évaluation
Méthodes Pédagogiques
Cette formation privilégie une approche opérationnelle, permettant aux participants de confronter les apports théoriques aux réalités des organisations.
La pédagogie s’appuie sur la diversité des profils de la promotion, les échanges entre pairs et les retours d’expérience d’experts afin de favoriser une compréhension concrète des transformations humaines et sociales.
Modalités d'évaluation
- Études de cas et mises en situation professionnelles
- Ateliers collaboratifs et travaux d’application
- Analyses de pratiques et échanges entre participants
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Équipe pédagogique
Valérie SCHNEIDER
Directrice du programme
Présidente de Valérie Schneider Conseil – Conseil et formation en RSE
Administratrice de l’AGIT
Membre de la communauté CIRCULAB