Tout savoir sur le métier de Consultant en transformation sociale et organisationnelle
10 juin 2025
Dans un monde en constante mutation, les organisations doivent s’adapter aux enjeux humains, sociaux et environnementaux pour rester performantes et alignées avec les attentes de leurs parties prenantes. Le Consultant en transformation sociale et organisationnelle accompagne ces évolutions en guidant les entreprises dans leurs transitions stratégiques, managériales et culturelles. Grâce au MBA Management de la Transformation Sociale et Stratégie Durable de De Vinci Executive Education, les professionnels développent les compétences nécessaires pour piloter ces changements complexes avec impact et cohérence.
Description du métier
Le Consultant en transformation sociale et organisationnelle intervient pour aider les entreprises à faire évoluer leurs pratiques, leur culture ou leur structure en intégrant les dimensions humaines, sociales et durables. Il travaille à la croisée des enjeux RH, RSE et de gouvernance, et conçoit des solutions adaptées aux contextes de changement : restructuration, conduite du changement, évolution des modes de travail, transformation managériale, inclusion ou transition écologique.
Principales missions d'un Consultant en transformation sociale et Organisationnelle
⭐ Réaliser des diagnostics organisationnels et sociaux afin d’identifier les leviers d’amélioration.
⭐ Concevoir et piloter des projets de transformation (RH, managériale, culturelle, RSE).
⭐ Accompagner le changement auprès des équipes et des instances dirigeantes.
⭐ Structurer des démarches participatives favorisant l’engagement des collaborateurs.
⭐ Assurer le lien entre les objectifs stratégiques et les attentes des parties prenantes internes et externes.
⭐ Mettre en place des indicateurs de suivi pour mesurer les impacts humains et sociaux des transformations.
Compétences requises
✔️ Maîtrise des outils de diagnostic social, organisationnel et RH
✔️ Solides compétences en gestion de projet et conduite du changement
✔️ Excellente capacité d’écoute, d’analyse et de synthèse
✔️ Connaissance des enjeux de transformation durable, inclusion et qualité de vie au travail
✔️ Aptitude à intervenir dans des contextes sensibles et multi-acteurs
✔️ Capacité à accompagner la vision stratégique tout en restant proche du terrain
Formation recommandée : Le MBA Management de la Transformation Sociale et Stratégie Durable
Le MBA Management de la Transformation Sociale et Stratégie Durable propose une formation complète axée sur les enjeux humains, sociaux et environnementaux au sein des organisations. Ce programme prépare les participants à des fonctions à forte valeur stratégique, comme celle de Consultant en stratégie sociale, grâce à un équilibre entre enseignements académiques, études de cas et mises en situation professionnelles. Les diplômés développent une expertise en dialogue social, conduite du changement et politiques RSE.
Le MBA Management de la Transformation Sociale et Stratégie Durable est certifié RNCP niveau 7, garantissant un haut niveau de qualification et une parfaite adéquation avec les besoins des entreprises en transformation.
Objectifs du Programme :
⭐ Former des managers pluriels capables d’initier et de piloter des projets de transformation sociale en environnement public ou privé.
⭐ Élaborer des stratégies de développement durable intégrant les enjeux sociaux, RSE et organisationnels.
⭐ Piloter des plans d’action RSE et développement durable à l’aide d’outils et de méthodes adaptés.
⭐ Maîtriser l’évaluation de projets sociaux en mesurant les impacts et en valorisant les bonnes pratiques.
⭐ Mobiliser et manager des communautés internes et externes autour des enjeux de transformation durable.
⭐ Développer une vision systémique et transversale des fonctions RH, RSE et managériales.
⭐ Favoriser l’insertion professionnelle grâce à un accompagnement individualisé, des projets concrets et un réseau actif d’alumni.