Financement via Pro-A
Le dispositif Pro‑A permet à un salarié en CDI de se reconvertir ou de monter en compétences grâce à une formation certifiante, financée par l’OPCO, tout en conservant son salaire.
Financer votre formation avec le dispositif pro-A
Le dispositif Pro-A est un dispositif de reconversion ou de montée en compétences qui permet à un salarié en CDI de suivre une formation certifiante afin de changer de métier ou de développer ses compétences, tout en conservant son salaire.
Il s’inscrit dans le cadre de la formation professionnelle continue et vise principalement à :
Favoriser la reconversion professionnelle ou l’évolution vers un métier en tension ou en forte demande
Permettre l’acquisition d’une certification reconnue (RNCP ou Répertoire Spécifique)
Développer l’employabilité des salariés dans leur entreprise ou sur le marché du travail
Le financement est pris en charge par l’OPCO (Opérateur de compétences) de l’entreprise, et la formation se déroule sur le temps de travail.
Qui peut bénéficier du financement via dispositif pro-A
Le dispositif Pro-A s’adresse principalement aux salariés en CDI souhaitant se reconvertir ou évoluer vers un autre métier au sein ou en dehors de leur entreprise. Pour en bénéficier, il faut généralement :
- Être salarié en CDI dans l’entreprise depuis au moins 6 mois
- Avoir le soutien de l’employeur pour suivre la formation sur le temps de travail
- Choisir une formation certifiante éligible au dispositif (RNCP ou Répertoire Spécifique)
- Avoir un projet de reconversion ou de montée en compétences cohérent et validé par l’OPCO
La procédure
Voici les démarches à suivre pour financer une formation via le dispositif Pro-A :
- Identifier le projet : définir un objectif clair de reconversion ou de montée en compétences.
- Choisir une formation certifiante : s’assurer qu’elle est éligible au RNCP ou au Répertoire Spécifique.
- Obtenir l’accord de l’employeur : la formation se déroule sur le temps de travail, donc l’accord est nécessaire.
- Constituer le dossier de financement : avec l’entreprise, envoyer la demande à l’OPCO compétent pour prise en charge des frais pédagogiques.
- Validation par l’OPCO : l’organisme examine le projet, la formation et les coûts, puis valide ou ajuste le financement.
- Entrée en formation : une fois validé, le salarié suit la formation avec maintien de sa rémunération.
Le statut du salarié pendant une formation financée via le dispositif Pro‑A
Pendant une formation financée via le dispositif Pro‑A, le salarié reste en CDI et rattaché à son entreprise. Concrètement :
- La formation se déroule sur le temps de travail, avec maintien du salaire habituel.
- Le salarié bénéficie de la protection sociale et des droits liés à son contrat (assurance, congés, etc.).
- L’entreprise conserve le lien avec le salarié, qui peut appliquer ses nouvelles compétences progressivement ou se préparer à une mobilité interne ou externe.
- L’employeur peut, selon les accords, accompagner le salarié dans la mise en pratique des compétences acquises après la formation.