Tout savoir sur le métier de Chargé de transformation RH
10 juin 2025
En période de transformation, de croissance rapide ou de crise, les entreprises ont besoin d’experts capables d’intervenir rapidement pour structurer, accompagner et piloter leurs fonctions RH. Le Consultant RH de transition est un professionnel, appelé à intervenir sur des missions stratégiques, souvent en urgence ou dans des contextes sensibles. Grâce au MBA Management de la Transformation Sociale et Stratégie Durable, les professionnels se dotent des compétences nécessaires pour occuper ce rôle avec agilité, leadership et impact.
Description du métier
Le Consultant RH de transition est un expert indépendant ou en mission temporaire qui prend en charge des fonctions RH clés dans un contexte de changement : réorganisation, fusion, restructuration, crise sociale, transformation digitale ou managériale. Son objectif est d’assurer la continuité, de stabiliser les équipes et de déployer des solutions durables tout en préparant la relève ou en accompagnant une transition structurelle.
Principales missions d'un Chargé de transformation RH
⭐ Assurer la gestion RH opérationnelle pendant une période de transition (recrutement, formation, paie, relations sociales, etc.)
⭐ Mettre en place ou restructurer les politiques RH et les outils de pilotage
⭐ Accompagner les dirigeants et les équipes dans la conduite du changement
⭐ Intervenir en gestion de crise ou en médiation sociale
⭐ Garantir la conformité juridique et réglementaire des pratiques RH
⭐ Préparer la passation ou le relais à la future direction RH
Compétences requises
✔️ Solide expertise en ressources humaines et droit social
✔️ Expérience confirmée en gestion de crise, transformation ou conduite du changement
✔️ Capacité à s’adapter rapidement à des environnements variés
✔️ Leadership, diplomatie et intelligence relationnelle
✔️ Vision stratégique et sens du résultat
✔️ Forte autonomie, rigueur et discrétion professionnelle
Formation recommandée : Le MBA Management de la Transformation Sociale et Stratégie Durable
Le MBA Management de la Transformation Sociale et Stratégie Durable propose une formation stratégique et professionnalisante pour les métiers liés à la transformation humaine et sociale des entreprises. Il prépare efficacement aux fonctions de Consultant RH de transition en alliant expertise managériale, compréhension des enjeux sociaux et capacité à intervenir dans des contextes complexes. Les diplômés deviennent des acteurs clés de la performance durable et de l’évolution des organisations.
Le MBA Management de la Transformation Sociale et Stratégie Durable est certifié RNCP niveau 7, garantissant la haute qualité et la reconnaissance du programme sur le marché de l’emploi.
Objectifs du Programme :
⭐ Former des managers pluriels capables d’initier et de piloter des projets de transformation sociale en environnement public ou privé.
⭐ Élaborer des stratégies de développement durable intégrant les enjeux sociaux, RSE et organisationnels.
⭐ Piloter des plans d’action RSE et développement durable à l’aide d’outils et de méthodes adaptés.
⭐ Maîtriser l’évaluation de projets sociaux en mesurant les impacts et en valorisant les bonnes pratiques.
⭐ Mobiliser et manager des communautés internes et externes autour des enjeux de transformation durable.
⭐ Développer une vision systémique et transversale des fonctions RH, RSE et managériales.
⭐ Favoriser l’insertion professionnelle grâce à un accompagnement individualisé, des projets concrets et un réseau actif d’alumni.