Contrat d’apprentissage
Financez votre formation avec le contrat d'apprentissage
L’apprentissage repose sur le principe de l’alternance entre enseignement théorique en centre de formation d’apprentis (CFA) ou en organisme de formation et enseignement du métier chez un employeur. C’est donc un contrat de travail conclu entre un employeur et un salarié (l’apprenti) qui permet d’obtenir un diplôme d’État (CAP, BAC, BTS, Licence, Master,…) ou un titre professionnel inscrit au RNCP.
L’alternance a pour but d’obtenir un diplôme d’Etat ou un titre professionnel inscrit au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP), tout en découvrant la vie d’entreprise. C’est aussi un moyen pour un salarié de monter en compétences en combinant travail en entreprise et formation théorique en centre de formation. L’alternance a pour but d’être un véritable tremplin vers l’emploi et l’insertion professionnelle.
Apprentissage: pour qui ?
- Les jeunes âgés de 16 à 29 ans révolus
- A certains publics ayant plus de 30 ans : les travailleurs handicapés, les personnes ayant un projet de création ou de reprise d’entreprise et les sportifs de haut niveau.
Etudiants de nationalité étrangère, des conditions spécifiques s’appliquent. Renseignez-vous auprès de la DREET (anciennement DIRRECTE)
Apprentissage: pour quelle durée ?
- Le contrat d’apprentissage couvrira obligatoirement la durée de votre formation à l’ILV.
- Le contrat d’apprentissage peut démarrer jusqu’à 3 mois avant la date de rentrée et se terminer deux mois après la fin des cours.
Apprentissage : quels avantages ?
- Statut de salarié, avec les avantages étudiants et autres avantages pour les apprentis
- Salaire perçu y compris pendant vos périodes de formation
- Formation payée par l’entreprise
- Accompagnement par un tuteur école et entreprise