Solutions sur mesure

Organiser la montée en compétences de ses collaborateurs est incontournable pour toute entreprise qui souhaite rester compétitive et fidéliser ses employés. La formation professionnelle permet en effet d’avoir sur le marché du travail des salariés aux compétences et savoir-faire constamment mis à jour.

Devinci Executive Education propose des formations professionnelles sur mesure destinées aux entreprises et spécialisées dans nos domaines d’expertise : Marketing Digital, IA, Cybersécurité, Transitions urbaine et énergétique, Achats, santé, RSE & développement durable, Gestion de projet & Entrepreunariat, Pilotage de la Performance,  RH, Compta et Finance, Recherche Clinique etc…

Nos programmes de haut niveau sont dispensés par une équipe de professionnels experts dans leurs secteurs d’activité. Nos formations sont courtes et en temps plein afin de permettre aux salariés de développer rapidement de nouvelles compétences pointues dans un domaine et d’être immédiatement opérationnels.

PERFORMANCE
Pilotage et performance de l’entreprise – Management – Compta/Finance – Biz Dev – RH

DIGITAL
Marketing digital – Coding – No code – Outils digitaux et collaboratifs – IA génératives

CYBERSÉCURITÉ
DPO – RGPD – Data privacy

TRANSITION
Transitions des territoires – Transition énergétique – RSE – Développement durable

SANTÉ
Officine – Pharmacologie – Recherche clinique

GESTION DE PROJET & ENTREPRENEURIAT
Méthodes & outils projet – Agile – Scrum – UX – Incubateur

La formation professionnelle est un véritable levier stratégique de performance pour les employeurs.  Investir dans la formation de ses salariés, c’est préparer l’avenir en adaptant les qualifications des salariés aux métiers de demain, et investir dans la performance économique et sociale de son entreprise.

La formation professionnelle permet de :

• Accroître la performance de votre organisation
• Anticiper l’évolution des métiers pour avoir des salariés parfaitement formés aux progrès technologiques ou aux dernières normes en vigueur dans leur secteur d’activité
• Faire face à l’avancée constante de la concurrence en adaptant et en developpant les compétences des collaborateurs
• Renforcer la motivation de vos collaborateurs et leur donner des perspectives d’évolution (évolution professionnelle, reconversion, mobilité interne ou externe))
• Valoriser les acquis de leur expérience
• Maintenir l’emploi de vos salariés en mettant à jour leur compétences et connaissances
• Valoriser et fidéliser ses salariés
• Renforcer sa marque employeur

L’acquisition de compétences est le premier objectif de la formation professionnelle des salariés. Cela permet de :

• développer ses compétences et acquérir une qualification
• s’adapter aux évolutions de poste ;
• faire reconnaitre ses compétences et connaissances acquises au sein de vos fonctions
• se préparer à un changement d’activité
• se maintenir dans l’emploi