Egalité professionnelle Femme / Homme

Conformément aux dispositions légales et réglementaires visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l’entreprise, Devinci Executive Education a calculé son Index de l’égalité femmes/hommes 2023 au titre de l’année civile 2022 et a obtenu la note globale de 69/100 déclinée par indicateurs comme suit :

1. L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes (34 points sur 40) ;

2. L’écart de taux d’augmentations individuelles de salaire entre les femmes et les hommes (25 points sur 35) ;

3. Le pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé de maternité, si des augmentations sont intervenues au cours de la période pendant laquelle le congé a été pris (non évaluable) ;

4. Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations (10 point sur 10).