Contrat de professionnalisation : un tremplin vers la qualification et l’emploi
7 novembre 2024
Le contrat de professionnalisation est une formule d’alternance qui répond aux besoins des entreprises tout en offrant une opportunité de formation et d’expérience aux personnes en quête de qualification. Ce type de contrat associe formation pratique en entreprise et formation théorique dans un organisme de formation ou directement au sein de l’entreprise. À travers ce dispositif, le salarié développe les compétences nécessaires pour s’intégrer et progresser dans le métier visé, tout en obtenant une qualification reconnue.
Quel est l’objectif du contrat de professionnalisation ?
Le contrat de professionnalisation a pour mission de professionnaliser le salarié dans un métier spécifique de l’entreprise. Il permet d’acquérir une qualification professionnelle reconnue, souvent cruciale pour un meilleur accès à l’emploi durable et pour la montée en compétences du salarié.
Qui peut en bénéficier ?
Le contrat de professionnalisation s’adresse à différents profils :
- Jeunes de 16 à 25 ans révolus : souvent dans une démarche d’insertion ou de réinsertion professionnelle.
- Demandeurs d’emploi de 26 ans et plus : personnes inscrites comme demandeurs d’emploi.
- Bénéficiaires du RSA, de l’ASS ou de l’AAH : favorisant l’insertion professionnelle des personnes éloignées de l’emploi.
- Personnes sortant d’un contrat unique d’insertion (CUI).
Il est à noter qu’aucune condition particulière n’est exigée en termes de niveau de qualification ou d’ancienneté de chômage, rendant ce contrat accessible à un public large.
Il convient de souligner que des dispositifs d’aides temporaires ont été instaurés dont :
- Une aide à l’embauche de salariés de moins de 30 ans en contrat de professionnalisation, valable pour tout contrat signé entre le 1er janvier 2023 et le 31 décembre 2024.
Quelles sont les particularités de ce contrat ?
Le contrat de professionnalisation se distingue par :
- Un rythme en alternance : des périodes travaillées en entreprise se combinent avec des cycles de formation.
- Une durée variable : il peut s’agir d’un CDD de 6 à 12 mois, pouvant aller jusqu’à 36 mois dans certains cas spécifiques. Le contrat peut également prendre la forme d’un CDI, débutant par une phase de professionnalisation de même durée.
- Une rémunération attractive : calculée en pourcentage du SMIC ou du minimum conventionnel de la branche d’activité, elle est ajustée en fonction de l’âge et du niveau de qualification du bénéficiaire.
Qui peut embaucher sous contrat de professionnalisation ?
Toutes les entreprises assujetties au financement de la formation professionnelle continue peuvent proposer un contrat de professionnalisation, qu’elles soient des PME, des grandes entreprises ou des structures de taille intermédiaire.
Un atout pour l'insertion professionnelle
Le contrat de professionnalisation constitue un atout majeur tant pour les entreprises que pour les apprenants.
Pour les entreprises, c’est une solution efficace pour former de nouveaux talents et les intégrer durablement au sein de leurs équipes, tout en bénéficiant d’avantages financiers et organisationnels.
Pour les apprenants, ce dispositif offre une véritable opportunité de monter en compétences, d’acquérir une expérience concrète dans leur futur métier, et de se professionnaliser tout en obtenant une qualification reconnue. Cette alliance entre formation et expérience professionnelle fait du contrat de professionnalisation un tremplin idéal pour construire une carrière solide.