Délégué pharmaceutique : 5 questions à la directrice avant la rentrée de mars 2016

La prochaine rentrée de la formation diplomante Délégué pharmaceutique aura lieu le 16 mars 2016. Une journée d’information et de recrutement est encore prévue pour compléter cette promotion de mars 2016, le mardi 8 mars à partir de 13h30.

INSCRIPTION OBLIGATOIRE par mail

C’est donc l’occasion de poser quelques quetions à Katia CALMEJANE, responsable des formations  spécialisées santé et directrice du programme Délégué pharmaceutique de l’Institut Léonard de Vinci.

Katia Calmejane : Médecin formateur, j’ai débuté comme chef de projet à FDM Pharma,  puis j’ai réorienté ma carrière vers la formation scientifique auprès de laboratoires (Chiesi, GSK, BMS, Jansen, Sankyo , SCHERING ,BAXTER, TAKEDA , Pfizer, LAPHAL, Frésénius), de prestataires (Repsco, OPPM…)  et d’organisme de formation (Expand, Ifops, GEMS et l’Institut Léonard de Vinci). Actuellement, je suis directrice pédagogique de plusieurs formations axées sur la santé : Attaché de recherche clinique, délégué pharmaceutique, directeur régional, visiteur médical… Je gère une équipe d’une cinquantaine de formateurs avec lesquels nous créons des formations pour l’industrie pharmaceutique, les laboratoires, les prestataires ou les hôpitaux.

La formation délégué pharmaceutique existe depuis plus de 10 ans. Elle permet à nos candidats d’intégrer les forces de ventes, dans les entreprises de l’industrie pharmaceutique. Il existe une grande hétérogénéité dans le profil des candidats, le dénominateur commun étant l’envie de vendre.
Au départ, les profils les plus recherchés par les recruteurs sont les vendeurs, de préférence terrain, ou les profils scientifiques tels que les préparateurs en pharmacie. Actuellement, apparaissent de nouveaux profils : des masters en biologie ou école de commerce, attirés par la possibilité d’évolution au sein de l’industrie pharmaceutique, ainsi qu’une rémunération conséquente, associée à des avantages (voiture, téléphone, ordinateur…). Émergent également quelques profils jeunes (niveau bac) ayant intégré très tôt le monde du travail, très motivés et dont l’ambition les pousse vers des débouchés porteurs et accessibles.

La formation associe 2.5 mois de cours théoriques et 1 à 2 mois de stage obligatoire. Les forces de la formation:

• un très beau taux de placement: 90% lors de la dernière remise de certificat (un minimum entre 70 et 85% généralement)
• un suivi pour les stages et les postes: TOUS les candidats ont signé leur stage ou leur poste AVANT la fin de la formation théorique
• une formation théorique avec de nombreuses mises en situation, permettant aux candidats d’être opérationnels dès la fin de la formation théorique. D’ailleurs, certains candidats signent directement un poste, et n’effectuent pas de stage
• une équipe de formateurs-recruteurs actifs dans l’industrie pharmaceutique, assurant les nombreuses mise en situation
• salaire moyen mensuel de nos candidats: 2500 euros

3 CHÊNES, PIERRE FABRE, OMRON, GSK, EFFIDENT, CRISTERS, NOREVA, LACTALIS, INNOTHERA, PROCTER GAMBLE, BAYER, GENEVRIER, MERCK, PURE ESSENTIEL, URGO, LES FLEURS DE BACH, PRYNCEPS, RESOPHARM CONCEPT, UNIVERS, PRESTIGE MONACO, SKILLS IN HEALTHCARE, JOHNSON & JOHNSON, MERIAL, SANOFI, SOFIP, AESLIFE, BOIRON, CIZETA, OCP, NUTERGIA, EXOTEC…

François Couderc a signé son CDI chez Skills in Healthcare pendant la formation théorique de la promotion d’octobre 2015.

Camal Azzakour,  promotion mars 2015, est en poste chez Les 3 chênes.

Assane Mahamath, promotion mars 2013 et Julie Vedeau promotion octobre 2014, cadres TECHNICO COMMERCIAL, sont en poste chez Bayer.

Nicolas Jimenez, promotion mars 2009, est génériqueur chez Mylan.

Nicolas Bienvenu, session 2004, est directeur régional chez Pierre Fabre.