Egalité professionnelle Femme / Homme

Index de l’égalité femmes/hommes 2024

Conformément aux dispositions légales et réglementaires visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l’entreprise, l’Institut Léonard de Vinci a calculé son Index de l’égalité femmes/hommes 2024 au titre de l’année civile 2023 et a obtenu la note globale de 79 points sur 85, soit un index de 93/100 déclinée par indicateurs comme suit :

L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes (34 points sur 40) ; 

L’écart de taux d’augmentations individuelles de salaire entre les femmes et les hommes (35 points sur 35) ; 

Le pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé de maternité, si des augmentations sont intervenues au cours de la période pendant laquelle le congé a été pris (non évaluable) ; 

Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations (10 points sur 10).