Face aux défis climatiques, économiques et sociaux, former un leader RSE n’est plus un choix : c’est une nécessité.
Votre organisation sait qu’elle doit intégrer les enjeux de responsabilité sociétale et de santé environnementale. Mais par où commencer ? Dans un contexte économique contraint, la montée en compétence d’un collaborateur formé et opérationnel devient un levier stratégique. Ce parcours forme un professionnel capable de transformer une contrainte réglementaire en une mission concrète, utile, et créatrice de valeur.
Cette formation a été pensée pour rendre la RSE accessible, pragmatique et directement mobilisable : un véritable outil de pilotage, de transformation et d’attractivité pour votre structure.
Executive Certificate
Piloter la RSE en Santé
"Piloter des plans d’action en transformation et en performance durable dans les organisations sanitaires, sociales et médico-sociales"
Certification RNCP NIV.7
Bloc de compétences « Piloter un projet RSE » (RNCP37011BC02).
Objectifs de compétences
-
Définir une stratégie RSE et mesurer les enjeux.
-
Piloter le déploiement et évaluer les projets.
-
Impliquer les parties prenantes internes et externes.
Débouchés
Le secteur sanitaire, social et médico-social en France compte 3 000 établissements de santé et 40 000 structures médico-sociales, offrant de nombreuses opportunités de carrière.
Méthodes Pédagogiques et Évaluation
- Travaux collectifs et constitution d’un réseau professionnel RSE.
- Utilisation de solutions d’enseignement modernes (réalité virtuelle).
- Épreuve écrite d’analyse et de synthèse sur une étude de cas.
- Travail collectif en atelier.
- Projet personnel de gestion RSE.
Profils cibles
- Directeurs d’établissements
- Cadres impliqués en comité de direction
- Professionnels en reconversion ou demandeurs d’emploi motivés par la RSE.
Prérequis
- Diplôme (M2, DESS, DEA) ou expérience équivalente dans la gestion ou l’encadrement (cadres infirmiers, chefs de service socio-éducatif, médecins).
Le programme est conçu par deux experts reconnus dans le domaine de la RSE et du secteur sanitaire, social etmédico-social.
Olivier Toma
Directeur du programme
DAVID CAUSSE
Senior advisor
Planning prévisionnel sur 10 mois (hors vacances scolaires) :
| Introduction : concept et enjeux | 11 & 12 décembre 2025 |
|---|---|
| Module 1 | 8 janvier 2026 - module 1 |
| Module 2 | 5 mars 2026 - module 2 |
| Module 3 | 22 mai 2026 |
| Conclusion | 03 juillet 2026 |
Équipe Pédagogique
- Christian ANASTASY : ancien directeur de l’ANAP, Président de PERSAN CONSEI
- Muriel BARNEOUD : directrice qualité et RSE- groupe EMEIS
- Dr Philippe CARENCO : Chef du service honoraire d’hygiène hospitalière du CHU de NICE
- Baptiste CARPENTIER : Directeur RSE – Groupe ELSAN
- David CAUSSE : Directeur d’hôpital, directeur du programme MBA de directeur de structures de santé et de solidarité du Pôle Léonard de Vinci, De Vinci Executive Education
- Rudy CHOUVEL : expert développement durable ANAP- Dr en droit public
- Docteur Benjamin DAVILLER : Directeur de le délégation départementale de la Vienne (ARS)
- Isabelle HAMELIN : Directeur RSE – CAHPP
- Jane MURET : Chef de service Anesthésie – réanimation Institut CURIE
- Maitre Patricia PIJOT : docteur en droit, avocat associé
- Docteur Pierre SOUVET : Président de l’Association Santé Environnement France
- Pr Laurent STORME : chef de service obstétrique labellisé OR THQSE du CHRU de LILLE.
- Olivier TOMA : Directeur de l’Agence Primum Non Nocere, porte-parole de l’association « Agir pour la santé des générations futures », directeur de ce programme,
- Laurent VASSALLO : Docteur en droit de l’environnement
- Marie Claire VIEZ : Directeur stratégie et RSE FHP
Programme et Organisation
INTRODUCTION À LA RSE EN SANTÉ – Concepts & Enjeux ( 14h00 en présentiel )
Objectifs : Poser les bases de la compréhension des enjeux RSE dans le secteur de la santé.
Contenus :
- Présentation des enjeux et défis des décennies à venir (2h)
- Jurisprudence environnementale (2h)
- Gouvernance RSE, labels et certifications (1h)
- Communication responsable et plaidoyer (1h)
- Territoires et sociétés à mission – Loi PACTE (1h)
- Parties prenantes & financeurs de la transition (1h)
- Rappel réglementaire (loi Grenelle, Elan…) – 2h30
- Santé environnementale dans les organisations (3h30)
Compétences acquises : Maîtrise du langage RSE, compréhension des cadres réglementaires, socle stratégique pour l’action.
MODULE 1 – DÉCARBONER LES ORGANISATIONS (21h – 14h présentiel / 7h distanciel)
Objectifs : Réduire l’empreinte carbone et piloter un plan de décarbonation adapté au secteur de la santé.
Contenus :
- Mesure des émissions GES (2h) – distanciel
- Maîtrise des émissions directes, transition énergétique (1h)
- Mobilité, circuits courts, économie circulaire (6h)
- GES des achats, immobilisations, numérique, alimentation (7h)
- Atelier Fresque intégrale® – Décarbonation (3h)
- Écoconception des soins (3h)
- Réduction des déforestations importées – distanciel (3h30)
- Pilotage SPASER et achats responsables (4h)
Compétences acquises : Connaissance des sources d’émissions, outils de calcul, mise en œuvre de plans d’action efficaces.
MODULE 2 – QUALITÉ DE VIE ET SANTÉ AU TRAVAIL (21h00)
Objectifs : Intégrer les enjeux humains et sociaux dans la stratégie RSE des établissements de santé.
Contenus :
- Plan Santé Travail (PST), QVCT, prévention TMS – distanciel (3h30)
- Atelier Fresque intégrale® – QVCT & RPS (3h30)
- One Health & Exposome (3h30)
- Programme « Hôpital Magnétique », indicateurs de QVCT (3h30)
- Référent handicap, accessibilité & droits humains (3h30)
- Risques émergents (CEM, QAI, perturbateurs endocriniens, nanoparticules…) (3h30)
- Compétences acquises : Capacité à évaluer, améliorer et piloter la santé et le bien-être au travail dans une logique de performance durable.
MODULE 3 – PRÉSERVER LES RESSOURCES NATURELLES (28h – 21 présentiel / 7h00 distanciel)
Objectifs : Déployer une stratégie environnementale axée sur la protection des ressources naturelles et la biodiversité.
Contenus :
- Atelier Fresque intégrale® – Ressources naturelles (3h30)
- PNSE et PRSE – (3h30)
- Optimisation de la ressource en eau, effluents & médicaments (3h30)
- Régénération des sols – distanciel (3h30)
- Pollution et biodiversité (3h30)
- Valorisation des matières résiduelles & économie circulaire (3h30)
- Limites planétaires & biodiversité – distanciel (3h30)
- Cas pratique : l’empreinte biodiversité d’une organisation de santé (3h30)
Compétences acquises : Analyse des impacts environnementaux, mise en œuvre de plans d’action sur l’eau, le sol, les déchets, la biodiversité.
CONCLUSION – 1 journée de 7HOO en présentiel
- Diagnostic HAS-RSE & plan d’action (3h30)
- Cartographie des parties prenantes & aides régionales (3h30)
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