Le management aujourd’hui : un levier clé pour évoluer professionnellement
12 janvier 2026
Le management occupe une place centrale dans les organisations. En 2026, il ne s’agit plus simplement de superviser une équipe ou d’atteindre des objectifs, mais bien de piloter la performance dans un environnement complexe, mouvant et exigeant. Transformation des métiers, nouvelles attentes des collaborateurs, hybridation des modes de travail : le rôle du manager s’est profondément transformé.
Dans ce contexte, de nombreux professionnels – cadres, salariés expérimentés ou demandeurs d’emploi qualifiés – souhaitent accéder à des fonctions managériales ou renforcer leur posture de leader afin de sécuriser leur évolution de carrière.
Le management, une compétence stratégique et durable
Être manager aujourd’hui implique de conjuguer expertise métier, leadership et capacité d’adaptation. Le manager est à la fois un relais de la stratégie, un accompagnateur des équipes et un acteur du changement. Il doit savoir fédérer, décider, communiquer et donner du sens, tout en maintenant un haut niveau d’exigence opérationnelle.
Le management est ainsi devenu une compétence clé de l’employabilité, recherchée dans tous les secteurs. Il constitue un véritable levier pour évoluer vers des postes à responsabilité ou réussir une reconversion professionnelle.
Comment devenir manager en 2026 ?
Il n’existe pas de parcours unique pour devenir manager, mais une constante demeure : le management ne s’improvise pas. Passer d’un rôle d’expert à un rôle d’encadrant suppose un changement de posture, une prise de recul et l’acquisition de méthodes éprouvées.
Si l’expérience terrain est essentielle, elle doit aujourd’hui être complétée par une formation structurante, permettant de comprendre les enjeux humains, organisationnels et stratégiques du management. Se former, c’est gagner en crédibilité, en efficacité et en confiance dans sa prise de fonction.
Se former au management avec De Vinci Executive Education
Depuis plus de 20 ans, De Vinci Executive Education, entité Executive du Pôle Léonard de Vinci, accompagne les professionnels dans leur évolution vers des fonctions managériales ou de pilotage. Ses formations sont conçues pour répondre aux attentes des cadres et salariés en activité, en quête de montée en compétences ou de repositionnement professionnel.
Avec plus de 700 apprenants formés chaque année, 400 intervenants experts issus du monde professionnel et un taux de placement de 92 % trois mois après le diplôme, De Vinci Executive Education s’impose comme un acteur de référence de la formation Executive.
Des formations adaptées aux profils Executive
Les MBA et Mastères Spécialisés s’adressent aux professionnels souhaitant accéder à des fonctions de management ou de direction, tout en développant une vision globale de l’entreprise. Les Executive Certificates permettent quant à eux de renforcer une compétence managériale ciblée ou d’accompagner une prise de poste, dans des formats compatibles avec une activité professionnelle. Enfin, les programmes courts offrent une réponse rapide et concrète à des besoins spécifiques en management et leadership.
L’ensemble des formations repose sur une pédagogie ancrée dans les réalités de l’entreprise, animée par des intervenants reconnus pour leur expertise et leur expérience de terrain.
Un cadre d’apprentissage propice à la réussite
Les formations se déroulent au Campus de l’Arche, situé à proximité immédiate de l’Arena La Défense. Ce campus neuf et moderne offre un environnement d’apprentissage stimulant, pensé pour les professionnels, au cœur du premier quartier d’affaires européen.
Manager aujourd’hui, construire sa trajectoire de demain
Devenir manager est un choix structurant, qui engage la suite d’une carrière. En 2026, se former au management permet non seulement d’évoluer professionnellement, mais aussi de renforcer durablement son employabilité.
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