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Clara MANTEY
Responsable développement des programmes courts et solutions sur mesure
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Basiques RH 10 – Maintenir dans l’emploi et accompagner des collaborateurs séniors
Formation professionnelle : Basiques RH 10 - Maintenir dans l’emploi et accompagner des collaborateurs séniors
La Formation : Maintenir dans l’Emploi et Accompagner les Collaborateurs Séniors vous prépare à jouer un rôle essentiel en tant que soutien et guide, aidant les travailleurs expérimentés à continuer de contribuer pleinement au succès de votre organisation.
Au cours de ce programme, nous explorerons les compétences clés nécessaires pour accompagner efficacement les collaborateurs seniors. Vous découvrirez des stratégies pour favoriser l’adaptation au changement, encourager le transfert de connaissances, et promouvoir un environnement inclusif qui valorise l’expérience et l’expertise des travailleurs seniors.
Que vous soyez un gestionnaire, un collègue ou un professionnel souhaitant contribuer au maintien et à l’épanouissement des collaborateurs seniors, cette formation vous dotera des compétences nécessaires pour relever ce défi avec succès.
| Format | Présentiel / distanciel synchrone |
|---|---|
| Durée | 1 jour (7h) |
| Public | Salariés en reconversion au sein d’un service RH ; collaborateurs RH ; managers |
| Pré-requis | Aucun |
| Objectifs de compétences | Dans un contexte d’enjeux économiques et sociétaux, conceptualiser, promouvoir et mettre en œuvre le maintien dans l’emploi des séniors, afin de garantir leur épanouissement et leur bien-être professionnels, et faire ainsi de l’inclusion des séniors une caractéristique réaliste et opérationnelle de la marque employeur de l’entreprise |
| Modalités d'évaluation | Mise en situation professionnelle |
| Prix | 900€ |
Modules
Module 1 :
Droits, devoirs, obligations et possibilités de l’entreprise en matière de maintien dans l’emploi des séniors :
- La nouvelle réglementation sur les retraites
- Les différents organismes ; les aides possibles
- Les contrats particuliers
- La prévoyance et les indemnités
- Les perspectives en discussion au gouvernement
Objectifs de compétences :
Connaître le cadre dans lequel doit et peut s’inscrire l’employeur en matière d’emploi d’un sénior et en comprendre les enjeux, afin de pouvoir mettre en œuvre une politique de maintien dans l’emploi des séniors au sein de l’entreprise et accompagner les collaborateurs concernés dans leurs démarches de maintien ou de diminution de leur activité professionnelle
Nombre d’heures :
0,5 jour (3,5 heures)
Module 2 :
Plan d’actions, outils et indicateurs :
- La GEPP des séniors
- Le maintien dans l’emploi : conditions de travail et pénibilité
- Maintien et adaptation des compétences
Objectifs de compétences :
Déployer une politique de maintien dans l’emploi des séniors réaliste et inscrite dans les enjeux et contraintes de l’entreprise en matière de GEPP et de pyramide des âges, afin de garantir aux collaborateurs concernés un maintien dans l’emploi équitable et durable
Nombre d’heures :
0,5 jour (3,5 heures)
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