Formation professionnelle : Basiques RH 11 - Appliquer l’UX design au parcours collaborateur

La formation Appliquer l’UX design au parcours collaborateur, explore comment appliquer cette approche centrée sur l’employé pour améliorer le parcours collaborateur. Ce parcours englobe le recrutement, la formation et la gestion de carrière. En mettant en place l’UX design, les organisations peuvent optimiser les interactions humaines, favorisant ainsi la satisfaction et l’efficacité au sein de leurs équipes. Découvrez comment cette approche peut transformer les services de relation humaine pour le mieux.

Module 1 :  

Les principes de l’UX design : diagnostic et approche systémique au service de l’utilisateur 

Objectifs de compétences : 

• Maitriser la terminologie liée à l’UX / UI 
• Découvrir la méthodologie et les outils de l’UX design et son application possible à la gestion des ressources humaines, afin d’implémenter une démarche en ce sens au sein de l’entreprise 

Nombre d’heures :  

0,5 jour (3,5h) 

 

Module 2 :  

Recruter avec l’UX design : l’expérience candidat 

Objectifs de compétences : 

Mettre en place une expérience et un parcours candidat, en scénarisant le process et en recourant à des outils performants, afin de renforcer l’attractivité de l’entreprise et d’offrir une promesse employeur différenciante 

Nombre d’heures :  

1 jour (7h) 

 

Module 3 :  

Travailler avec l’UX design : l’expérience collaborateur :  

• Onboarder 

• Manager 
• Former 

Objectifs de compétences : 

S’appuyer sur l’UX design pour faciliter le travail collaboratif et fluidifier les fonctionnements et les process 

Nombre d’heures :  

0,5 jour (3,5h)