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Clara MANTEY
Responsable développement des programmes courts et solutions sur mesure
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Basiques RH 9 - Intégrer et accompagner des collaborateurs en situation de handicap
Formation professionnelle : Basiques RH 9 - Intégrer et accompagner des collaborateurs en situation de handicap
La Formation accompagner collaborateurs en handicap est conçue pour vous fournir les connaissances et les compétences nécessaires pour créer un environnement de travail inclusif, où chacun peut contribuer pleinement, quel que soit son handicap.
Au cours de la Formation accompagner collaborateurs en handicap, nous explorerons les défis et les opportunités liés à l’intégration des collaborateurs en situation de handicap. Vous apprendrez à mettre en place des pratiques inclusives, à adapter les postes de travail et à favoriser la sensibilisation au sein de votre organisation. Vous découvrirez également les aspects juridiques et les meilleures pratiques pour soutenir efficacement ces collaborateurs.
Que vous soyez un professionnel des ressources humaines, un manager ou un employé souhaitant contribuer à un environnement de travail plus diversifié et inclusif, cette formation vous aidera à développer les compétences nécessaires pour accueillir et accompagner vos collègues en situation de handicap.
| Format | Présentiel / distanciel synchrone |
|---|---|
| Durée | 1 jour (7h) |
| Public | Salariés en reconversion au sein d’un service RH ; collaborateurs RH ; managers |
| Pré-requis | Aucun |
| Objectifs de compétences | Conceptualiser, promouvoir et mettre en œuvre une culture inclusive du handicap au sein de l’entreprise, afin de favoriser l'épanouissement professionnel des travailleurs en situation de handicap, et faire ainsi de l’inclusion une réalité de l’entreprise, opérationnelle et effective. |
| Modalités d'évaluation | Mise en situation professionnelle |
| Prix | 900€ |
Modules
Module 1 :
Lois et réglementations :
- La non-discrimination
- L’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH)
- La déclaration (DOETH)
- La contribution financière
Objectifs de compétences :
Connaître les obligations de l’employeur en matière d’emploi d’un travailleur en situation de handicap et en comprendre les enjeux, afin de procéder aux déclarations inhérentes et de pouvoir mettre en œuvre une politique handicap conforme aux obligations et à la réglementation
Nombre d’heures :
3,5 heures
Module 2 :
L’inclusion des travailleurs en situation de handicap, un enjeu RH :
- Recrutement
- Maintien dans l’emploi ; Formation
- Sensibilisation et communication
Objectifs de compétences :
Impliquer l’ensemble des collaborateurs dans la mise en place d’une politique handicap faisant le lien entre les besoins et attentes des collaborateurs concernés et les réalités et les enjeux stratégiques de l’entreprise
Nombre d’heures :
2,5 heures
Module 3 :
La compensation du handicap :
- Les aides ; La RQTH
- L’aménagement du poste
Objectifs de compétences :
Connaitre les différents dispositifs et aides existant en matière de compensation du handicap, pour pouvoir orienter le salarié concerné ou son manager
Nombre d’heures :
1 heure
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