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Clara MANTEY
Responsable développement des programmes courts et solutions sur mesure
Tél : 01 81 00 30 50
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Basiques RH 4 - GEPP
Formation professionnelle : Basiques RH 4 - GEPP
La formation « GEPP » offre une plongée approfondie dans le domaine de la Gestion Électronique des Processus de Personnel (GEPP) dans le contexte des Ressources Humaines. À l’ère de la numérisation croissante des processus d’entreprise, la gestion efficace des ressources humaines est essentielle pour le succès et la compétitivité de toute organisation.
Cette formation vous permettra de maîtriser les concepts, les technologies et les meilleures pratiques liés à la GEPP. Que vous soyez un professionnel des ressources humaines cherchant à automatiser et à optimiser les processus, un dirigeant désireux d’améliorer l’efficacité opérationnelle de votre entreprise, ou un technophile curieux souhaitant comprendre les dernières tendances en matière de gestion numérique du personnel, cette formation vous fournira les connaissances et les compétences nécessaires.
Vous explorerez comment la GEPP peut simplifier la gestion des dossiers du personnel, le suivi des performances, le recrutement, la formation et d’autres aspects critiques des ressources humaines. Vous découvrirez également comment mettre en œuvre des solutions GEPP, évaluer leur impact et garantir la sécurité des données sensibles. Grâce à cette formation, vous serez mieux préparé à optimiser les processus RH de votre organisation, à gagner en efficacité et à améliorer la satisfaction des employés.
Rejoignez-nous dans cette exploration de la Gestion Électronique des Processus de Personnel (GEPP) et découvrez comment elle transforme la manière dont les entreprises gèrent leurs ressources humaines, en maximisant l’efficacité tout en préservant la confidentialité et la sécurité des données.
| Format | Présentiel / distanciel synchrone |
|---|---|
| Durée | 2 jours (14 heures) |
| Public | Salariés en reconversion au sein d’un service RH ; collaborateurs RH |
| Pré-requis | Aucun |
| Objectifs de compétences | Gérer les emplois et les parcours professionnels au sein d'une organisation afin de répondre à ses objectifs stratégiques, en développant les talents, travaillant sur la mobilité interne et en s’attachant à la rétention des collaborateurs |
| Modalités d'évaluation | Mise en situation professionnelle |
| Prix | 1800€ |
Modules
Module 11 : Les concepts fondamentaux
- Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP), mobilité interne, gestion des carrières ; cadre législatif
- Comprendre les enjeux de la GEPP
Module 2 : Les outils au service de la GEPP
- Définition de poste, référentiel emploi, référentiel de compétences, cartographie des métiers…
- Maîtriser les outils essentiels pour déployer une GEPP efficace
Module 3 : L’identification des besoins : compétences, métiers sensibles, talents, et objectifs stratégiques de l’organisation.
- Identifier les besoins et repérer les talents pour aligner les compétences avec les objectifs stratégiques de l’organisation
Module 4 : Le développement des compétences en pratique
- Concevoir des programmes de formation et d’accompagnement afin de développer les compétences
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