Projet de transition professionnelle (PTP)

Le Projet de Transition Professionnelle (PTP), également connu sous le nom de CPF de transition, est une opportunité pour les salariés souhaitant donner un nouvel élan à leur carrière. Ce dispositif leur permet de s’absenter pour suivre une formation certifiante afin de se reconvertir et changer de métier ou de profession.

Le PTP remplace désormais le Congé Individuel de Formation (CiF). Il s’adresse à tous les salariés, indépendamment de leur secteur d’activité, et offre un cadre souple pour entreprendre une transition professionnelle.

Bon à savoir :

• La formation suivie peut être réalisée totalement ou partiellement sur le temps de travail.
• Elle n’a pas besoin d’être en lien avec le métier actuel du salarié.
• Les travailleurs intérimaires peuvent également bénéficier de ce dispositif, sous certaines conditions spécifiques.

Pour être éligible, un salarié doit répondre aux critères suivants :

• Justifier d’une activité salariée d’au moins 2 ans (consécutifs ou non), dont 1 an dans la même entreprise.
• Cette ancienneté est calculée à la date de départ en formation.

Ce dispositif permet ainsi d’assurer une continuité professionnelle tout en ouvrant de nouvelles perspectives aux salariés souhaitant évoluer ou se réorienter.

Le PTP garantit au salarié des droits et un statut avantageux :

• Le temps passé en formation est considéré comme du temps de travail.
• Les congés payés et primes restent dus en totalité.
• Le salarié continue de bénéficier de toutes les prestations de la sécurité sociale, y compris la couverture maladie et accident du travail.

Ce cadre sécurisé permet de se former sereinement tout en maintenant ses avantages et ses droits sociaux.

Ainsi, le PTP est un outil clé pour les salariés souhaitant se reconvertir ou se spécialiser dans un autre domaine. Grâce à ce dispositif, il est possible d’acquérir de nouvelles compétences tout en conservant un statut professionnel et social stable.