Salariés : comment se reconvertir ?

Changer de carrière est une aventure enrichissante, remplie de défis stimulants et de nouvelles opportunités. S’engager dans une telle transition est une opportunité unique de sortir de sa zone de confort, et peut apporter une croissance personnelle et professionnelle sans précédent. La reconversion professionnelle est une occasion unique de repenser ses objectifs de carrière et de se réinventer en tant que personne. Voici un guide détaillé pour vous accompagner dans cette transformation.

Les raisons qui incitent à la reconversion professionnelle sont multiples et spécifiques à chacun. Pour certains, la lassitude du quotidien s’installe. Ils exercent le même métier depuis de nombreuses années et n’entrevoient aucune évolution possible à leur poste actuel. Ils peuvent se sentir prisonniers d’une routine métier et ressentir un besoin de renouveau.

Pour d’autres, c’est la quête de valorisation qui est au cœur du désir de changement. Ils souhaitent obtenir une reconnaissance sociale et professionnelle qu’ils ne trouvent pas dans leur métier actuel. Un nouveau métier peut leur offrir l’opportunité d’exploiter leurs talents et compétences de manière plus satisfaisante.

Enfin, la reconversion professionnelle peut être guidée par un désir de meilleure qualité de vie. Cela peut passer par une réduction du temps de transport jusqu’au lieu de travail, le souhait de consacrer plus de temps à sa vie personnelle, ou encore le besoin de s’éloigner de la vie urbaine. Une reconversion peut ainsi rimer avec une nouvelle vie, plus équilibrée et alignée sur ses valeurs.

Se poser les bonnes questions est donc la première étape d’une reconversion pour trouver son « pourquoi ? ». Trouver les raisons et la motivation de se lancer vers une reconversion constitue un moment fondateur de votre projet. 

Cette étape, bien qu’elle ne soit pas obligatoire, est fortement conseillée. Un bilan de compétences permet de faire le point sur son parcours professionnel. Il aide à identifier les points forts et les points à améliorer, à cerner ses intérêts, ses motivations et ses aspirations professionnelles. Le but est de définir un projet professionnel qui vous correspond, en tenant compte de votre personnalité et de vos compétences.

Un bilan de compétences peut être effectué avec l’aide d’un professionnel, dans un centre de bilan de compétences ou via des plateformes en ligne. Il comporte généralement trois phases : une phase préliminaire pour définir vos besoins, une phase d’investigation pour analyser vos compétences et vos motivations, et une phase de conclusion pour établir votre projet professionnel.

Maintenant que votre projet professionnel est défini, la prochaine étape consiste à vous renseigner sur le métier que vous envisagez. Il s’agit de comprendre les missions quotidiennes, le contexte de travail, les compétences requises et les opportunités d’évolution. Cette recherche peut se faire via des sources en ligne, des salons professionnels, ou des rencontres avec des professionnels du secteur. En complément, des services comme Pôle emploi peuvent vous aider à affiner votre projet, à comprendre le marché du travail dans votre secteur d’intérêt et à définir les étapes à suivre pour atteindre votre objectif.

Une fois que vous  avez une bonne connaissance du métier que vous visez, l’étape suivante est de trouver la formation qui vous permettra d’acquérir les compétences nécessaires. Les options sont variées : formations courtes, formations longues, formations à temps complet ou à temps partiel, formations en présentiel ou à distance.

La sélection de la formation dépend de plusieurs facteurs. Tout d’abord, il est essentiel que la formation soit reconnue par l’État et inscrite au RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles). Cela garantit la qualité de la formation et sa reconnaissance par les employeurs. Ensuite, il faut prendre en compte votre disponibilité, le coût de la formation, votre niveau de départ et le type de certification ou de diplôme que vous visez. Certains pourront ainsi opter pour une formation en alternance qui permet de combiner théorie et pratique tout en bénéficiant d’un salaire.

Le financement de la formation est une question clé de la reconversion. Plusieurs dispositifs peuvent vous aider à financer votre formation. Le Compte Personnel de Formation (CPF) est un dispositif qui vous permet d’accumuler des droits à la formation tout au long de votre carrière. Vous pouvez les utiliser pour financer tout ou partie de votre formation. Si votre projet de reconversion nécessite une formation de longue durée, vous pouvez également envisager le Projet de Transition Professionnelle (PTP). Ce dispositif vous permet de bénéficier d’un congé pour suivre une formation et de conserver votre salaire pendant cette période. Enfin, si vous n’avez pas ou peu de qualifications, le dispositif Pro-A peut vous permettre de vous reconvertir via une formation en alternance.

Cette phase peut être stressante, car elle implique souvent de jongler entre votre activité actuelle et votre projet de reconversion. Avoir le soutien de vos proches est précieux pour vous aider à maintenir votre motivation et à surmonter les difficultés. De même, si vous pouvez discuter de votre projet avec votre employeur ou vos collègues, leur soutien peut faciliter votre transition. Il est également essentiel d’organiser votre temps et de définir des objectifs clairs pour chaque étape de votre reconversion. Il faut prévoir du temps pour la formation, mais aussi pour la recherche d’emploi dans votre nouveau secteur.

La reconversion professionnelle est une aventure, un chemin vers un épanouissement professionnel renouvelé. Même si le chemin peut parfois avoir des hauts et des bas, les avantages peuvent être immenses pour vous projeter vers une nouvelle carrière.