Tout savoir sur le métier de Cadre d’Agence Régionale de Santé ou de Département

Au cœur des politiques publiques de santé et de solidarité, le ou la Cadre d’Agence Régionale de Santé (ARS) ou de Département joue un rôle clé dans la régulation, le pilotage et l’évaluation des établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux.
Ce métier requiert une excellente compréhension des enjeux territoriaux, des capacités d’analyse fines et une forte culture du service public.
Le MBA Direction des Structures de Santé et de Solidarité prépare les cadres à ces fonctions de responsabilité grâce à une formation professionnalisante et reconnue.

Le ou la cadre d’ARS ou de Département participe à la mise en œuvre des politiques nationales de santé et de solidarité au niveau régional ou local. Il ou elle pilote l’allocation des ressources, veille au respect des normes et accompagne les établissements dans leurs projets d’évolution.
Il ou elle peut intervenir dans des domaines variés comme l’autonomie, la santé mentale, la prévention ou encore la qualité des soins.

⭐ Élaborer, mettre en œuvre et évaluer les politiques publiques sanitaires et sociales

⭐ Accompagner les établissements dans leurs projets d’autorisation, de transformation ou de restructuration

⭐ Piloter des appels à projets et des dispositifs de financement

⭐ Superviser les contrôles de conformité et les évaluations

⭐ Contribuer à la planification de l’offre médico-sociale et sanitaire sur le territoire

⭐ Coordonner les actions entre les différents acteurs publics et privés du secteur

⭐ Participer à la gestion des crises sanitaires et sociales à l’échelle territoriale

✔️ Solide connaissance des politiques publiques de santé et de solidarité

✔️ Maîtrise du cadre réglementaire sanitaire, social et médico-social

✔️ Compétences en analyse de données, gestion budgétaire et évaluation de projets

✔️ Capacité à travailler en réseau et en transversalité

✔️ Aisance rédactionnelle et qualité d’expression orale

✔️ Sens de l’intérêt général, rigueur et discrétion

✔️ Capacité d’adaptation et gestion de situations complexes

⭐ Acquérir les compétences managériales nécessaires à la direction d’établissements sociaux, médico-sociaux ou de santé

⭐ Comprendre les enjeux actuels du secteur : évolutions réglementaires, transition démographique, innovations sociales et numériques

⭐ Piloter des projets stratégiques au service de la qualité des soins et de l’accompagnement

⭐ Développer une vision globale et éthique de la gestion des structures de santé et de solidarité

⭐ Maîtriser les outils de gestion financière, RH, qualité et communication propres au secteur

⭐ Renforcer sa posture de leader et sa capacité à fédérer les équipes pluridisciplinaires

⭐ S’inscrire dans une logique d’innovation et de transformation continue du secteur médico-social et sanitaire