Tout savoir sur le métier de Consultant senior en management d’établissements de santé et de solidarité

Expert des organisations sanitaires, sociales et médico-sociales, le ou la Consultant(e) senior en management d’établissements de santé et de solidarité accompagne les structures dans leur transformation, leur stratégie et leur performance.
Ce métier mêle expertise sectorielle, rigueur méthodologique et vision stratégique.
Le MBA Direction des Structures de Santé et de Solidarité prépare les professionnels à ce rôle d’accompagnement de haut niveau grâce à une formation ciblée, opérationnelle et certifiante.

Le ou la consultant(e) senior intervient auprès des établissements de santé, d’EHPAD, de structures sociales ou médico-sociales pour améliorer leur fonctionnement, piloter des projets complexes ou répondre à des enjeux réglementaires, organisationnels ou humains.
Il ou elle peut exercer en cabinet de conseil, en indépendant ou au sein de fédérations et d’organismes publics.

⭐ Réaliser des diagnostics organisationnels, financiers ou RH

⭐ Concevoir et piloter des plans d’action stratégiques ou de réorganisation

⭐ Conseiller les directions sur le management, la qualité, la gestion des risques ou la transformation numérique

⭐ Accompagner la conduite du changement et la professionnalisation des équipes

⭐ Assurer une veille réglementaire et sectorielle

⭐ Intervenir sur des audits qualité, des évaluations internes ou externes

⭐ Participer à la réponse à appels d’offres publics ou privés

✔️ Excellente connaissance du secteur sanitaire, social et médico-social

✔️ Maîtrise des outils d’audit, d’analyse et de conduite de projet

✔️ Compétences en conseil stratégique et accompagnement du changement

✔️ Rigueur, esprit d’analyse et sens du service

✔️ Leadership, diplomatie et forte capacité relationnelle

✔️ Bonne maîtrise des enjeux réglementaires et institutionnels

✔️ Capacités rédactionnelles et orales élevées

⭐ Acquérir les compétences managériales nécessaires à la direction d’établissements sociaux, médico-sociaux ou de santé

⭐ Comprendre les enjeux actuels du secteur : évolutions réglementaires, transition démographique, innovations sociales et numériques

⭐ Piloter des projets stratégiques au service de la qualité des soins et de l’accompagnement

⭐ Développer une vision globale et éthique de la gestion des structures de santé et de solidarité

⭐ Maîtriser les outils de gestion financière, RH, qualité et communication propres au secteur

⭐ Renforcer sa posture de leader et sa capacité à fédérer les équipes pluridisciplinaires

⭐ S’inscrire dans une logique d’innovation et de transformation continue du secteur médico-social et sanitaire