Consultant senior en management d’établissements de santé et de solidarité

Le consultant senior en management d’établissements de santé et de solidarité optimise les performances des organisations en analysant leurs besoins, en proposant des solutions adaptées et en accompagnant leur mise en œuvre.

• Analyse qualitative et quantitative : Traitement de données, conduite d’entretiens pour extraire des informations pertinentes.
• Assistance à Maîtrise d’Ouvrage (AMO) : Analyse de la demande du client, des besoins, ainsi que des risques et opportunités liés au projet pour un cadrage optimal.
• Gestion des risques projets : Identification et pilotage des risques qualitatifs, budgétaires, contractuels et de planning.
• Vente et négociation : Détection et analyse de nouveaux besoins clients, rédaction de propositions commerciales adaptées.
• Résolution de problèmes complexes : Élaboration de solutions pour des problèmes complexes et multifactoriels.
• Formation et transmission de connaissances : Synthèse de méthodologies, formation des collaborateurs ou des clients pour le transfert de compétences.
• Gestion budgétaire, financière et économique : Réalisation d’études de marché, analyses de faisabilité et gestion des aspects financiers des projets.
• Gestion réglementaire et contractuelle : Conformité aux normes réglementaires et gestion des aspects contractuels.
• Veille, analyse et gestion documentaire : Suivi des évolutions du secteur, analyse documentaire et gestion des informations clés.
• Maîtrise des outils bureautiques : Utilisation avancée des logiciels de bureautique pour optimiser la productivité.
• Compétence en anglais technique : Maîtrise de l’anglais dans un contexte technique pour la communication et la rédaction de documents spécialisés.

Pour réussir dans le management des structures de santé et de solidarité et faire face aux contraintes auxquelles elles sont désormais soumises, un haut niveau de formation est requis. Les enjeux de l’isolement, de la dépendance et de l’exclusion exigent des savoir-faire toujours actualisés de la part des managers.

Le MBA Direction des Structures de Santé et de Solidarité apporte les compétences nécessaires en stratégie, gestion et management aux futurs cadres de direction, mais aussi une approche transversale de ces missions, favorisant leurs évolutions.

La formation De Vinci Executive Education se distingue par son approche stratégique dans la gestion des organisations de santé et du secteur de la solidarité. Ce programme offre une expertise pointue grâce à un corps enseignant de qualité. Axé sur la pratique, il intègre des études de cas réelles, fournissant aux participants les compétences nécessaires pour relever les défis spécifiques de ces secteurs en constante évolution.