MBA Achats de la Mode en Alternance sur 2 ans

La fonction Achats, toujours en pleine évolution, confirme sa position stratégique au sein de l’entreprise : et elle est d’autant plus sollicitée que les enjeux économiques, sociétaux et environnementaux s’accroissent. Le master « Manager des achats » prépare et anticipe ces évolutions durables, tout en respectant les fondamentaux de la fonction.

La fonction achats est pleinement reconnue dans les entreprise depuis une trentaine d’années. Elle s’est développée en plusieurs étapes, d’abord dans l’industrie, puis dans le tertiaire et aujourd’hui dans la fonction publique.

Au milieu des années 2000, le métier devient stratégique. Il permet à l’entreprise de conserver ses marges, de nouer des partenariats avec ses fournisseurs et de rechercher l’innovation. Il contribue à la bonne image des entreprises et des organisations à travers le développement de politiques d’achats durables.

Le Manager des achats est en charge de l’optimisation des achats de son entreprise, en termes de qualité et de budget. Il gère les contrats en lien avec les fournisseurs et les services internes. Ses compétences s’étendent à l’organisation de la chaîne logistique, dont certains aspects font partie de la négociation des contrats d’achats internationaux.

Dans un contexte de course permanente à l’innovation, l’acheteur joue un rôle clé dans l’entreprise. Au contact permanent des fournisseurs, il favorise ainsi l’introduction d’innovations technologiques dans la fabrication d’un produit, il maîtrise la relation de co-développement et permet ainsi de faire émerger des projets plus vite que la concurrence.

Il est également au cœur des grands mouvements de nos économies : internationalisation des échanges, montée en puissance des pays à faible coût de main d’œuvre, tertiarisation des industries européennes, accélération des cycles de développement des produits et services, politiques de développement durable, achats internationaux…

C’est pourquoi les femmes et les hommes qui animent la fonction Achats sont aujourd’hui des managers ayant une vision globale de l’entreprise. De plus, ils développent les activités d’une organisation à l’échelle internationale et travaillent en équipe multidisciplinaires. L’acheteur est ainsi devenu un acteur incontournable qui travaille au carrefour de toutes les fonctions de l’entreprise : Marketing, Production, Recherche et Développement, Contrôle de Gestion, Juridique…

Le programme, d’une durée de deux ans en alternance, permet de conjuguer immersion académique et expérience en entreprise. Il forme à l’ensemble des compétences nécessaires pour piloter la fonction achat dans le secteur de la mode :

• Analyse des besoins et sourcing adapté au produit mode
• Définition de positionnements stratégiques dans un environnement concurrentiel
• Management d’équipes multiculturelles
• Maîtrise des outils digitaux et de la data appliquée aux achats
• Négociation internationale et pilotage budgétaire

Ce MBA se distingue par une pédagogie active, mêlant études de cas réels, business games, projets collaboratifs et interventions de professionnels du secteur.

Le cursus est construit de façon à aborder les différentes thématiques par des méthodes pédagogiques variées. Les échanges avec le monde professionnel et entre participants sont intenses et permanent et permettent d’appréhender les « meilleures pratiques professionnelles » du domaine.

Ces méthodes et interactions prennent différentes formes : Exposés, études de cas, exercices d’application, mises en situation, conférences métiers, missions de conseil opérationnel en entreprise et gestion de projets.

EXEMPLES DE MISSIONS DE CONSEIL OPERATIONNEL

• Orange : Définition d’une approche Achats spécifique aux partenaires stratégiques du groupe
• L’OREAL : Etude de flux depuis et vers les plate-formes d’approvisionnement « USA et Chine » du Groupe.
• ESSILOR : Elaboration d’un plan d’optimisation des Achats de voyages aériens du groupe

Les enseignements sont répartis selon les blocs de compétences, qui fontchacun l’objet de modalités d’évaluation.

Les modalités de contrôle des connaissances et compétences (nature et périodicité) sont communiquées plus précisément lors de la rentrée. Elles peuvent inclure :

• des travaux individuels ou de groupe,
• des questionnaires / quizz
• des études de cas,
• des exercices de simulation,
• des rapports,
• des missions de conseil ou cas de recherche,
• une présentation orale ou soutenance devant jury
• des examens,
• etc.

Les modalités varient en fonction de la nature du module enseigné.

En plus du contrôle continu tout au long de la formation, les apprenants doivent réaliser et soutenir une thèse professionnelle pour laquelle ils sont accompagnés par un tuteur.

Le mémoire ou la thèse professionnelle constitue une étape clé de la formation : ce travail individuel permet de mettre en oeuvre les connaissances, concepts et compétences acquis pendant la formation dans un cas pratique de résolution d’une problématique d’entreprise à un niveau managérial, stratégique et organisationnel.

L’apprenant(e) bénéficie d’un suivi et d’un accompagnement méthodologique spécifique par un membre de l’équipe pédagogique. Ce travail est mené en parallèle du cursus et aboutit à une soutenance devant un jury composé d’enseignants et de professionnels.

Le dossier sera examiné par une commission pédagogique qui au vu de l’expérience professionnelle et de la formation d’origine pourra juger si l’expérience professionnelle compense l’absence du diplôme requis pour candidater en formation.

Un avis favorable permet au candidat de suivre la procédure d’admission et d’être convoqué pour un entretien de motivation devant un jury d’admission.

De Vinci Executive Education accompagne les candidats en situation de handicap pour leur inscription au sein de la formation choisie.  Si vous êtes en situation de handicap temporaire ou permanent, ou si vous souffrez d’un trouble de santé invalidant, De Vinci Executive Education veille au meilleur déroulement possible de votre formation et de votre intégration.

Pour plus d’infos : [email protected]

Fabian BACARISSE
Directeur achats Equipement, Colas

Denis DAJNO
VP Procurement et Supply Chain, Schneider Electric

Alain LECARPENTIER
Directeur Achats

Sara LEFEVRE
Responsable Achats Offres et Projets, Thales

Philippe PETIT
Directeur des formations achats, Cegos

• VP Achats
• Responsable Achats
• Acheteur offres et projets
• Responsable process & tools
• Acheteur leader
• Acheteur hors-production
• Acheteur international
• Acheteur famille / Category buyer
• Global Category Manager
• Consultant achat
• Manager des Achats

La formation Achats de la Mode vous propose un accompagnement personnalisé dans l’élaboration de votre projet professionnel. De l’exploration de vos motivations à la préparation des entretiens de recrutement en passant par l’optimisation de votre CV, De Vinci Executive Education vous prépare pour une insertion professionnelle réussie. Ce dispositif repose sur les techniques des cabinets d’outplacement et de recrutement, des cours et des conférences spécifiques et un coaching dédié. Il permet aux étudiants de réussir leur intégration au sein de la fonction achats et de « décrocher » la mission souhaitée dans le métier et le secteur de leurs choix.

 Les relations avec les professionnels sont également un élément essentiel pour le développement de votre réseau et la recherche de nouvelles missions.

Pendant votre cursus, De Vinci Executive Education met donc en place :

• Atelier CV
• Atelier réseaux (Linkedin : comment utiliser ce réseau, optimiser votre profil auprès des recruteurs, etc)
• Relations alumni (rencontres, forum, etc.)
• Préparation aux entretiens de recrutement
• Communication et présentation orale
• Suivi accompagnement personnalisé
• Élaboration du projet professionnel
• Aide à la rédaction de la lettre de motivation
• Conférences métiers

Le titre Achats de la mode évolue en permanence sur les recommandations d’un comité d’orientation pédagogique qui rassemble des professionnels reconnus de la filière achats (dirigeants d’entreprise, directeurs achats, consultants achats, consultants en ressources humaines, éditeurs de logiciels…).

Les échanges avec le monde professionnel sont permanents et permettent aux étudiants d’appréhender les meilleures pratiques des entreprises.

Ces interactions prennent différentes formes :

CONFÉRENCES MÉTIER

Témoignages de professionnels sur un thème précis. Les nombreuses conférences organisées pendant le cursus laissent une grande part aux interactions entre étudiants et professionnels.

MISSIONS DE CONSEIL OPÉRATIONNEL

Projets proposés par des entreprises ou administrations partenaires et réalisés en groupes, parallèlement aux cours.

STAGES

Périodes d’immersion au sein d’une Direction Achats, en France ou à l’Étranger, les stages durent au minimum 5 mois et font l’objet d’un mémoire et d’une soutenance.

Les enseignements, comme les échanges avec les entreprises, se font indifféremment en langue française ou anglaise.

Ils accueillent nos alternnants, stagiaires et diplômés :
(liste non-exhaustive)

Altran, Biogaran, BNP Paribas, Bouygues, Colas, Covea, Crédit Agricole, Dentsu Aegis,  Direction Générale de la Gendarmerie Nationale, Eau De Paris, Europcar, Faurecia, GRT Gaz, Grant Thornton, Groupama, Hermes, INA, John Deer Power Systems, La Monnaie de Paris, Louis Vuitton, Ministère de la Défense, Nokia, Outils Wolf, Poste Immo, RATP, Rolex, Saint Gobain, Schneider Electric, Service du Commissariat des Armées, SFR, SNCF, SNECMA, 3F, UGAP, Valeo, Vinci…