Aujourd’hui toutes les entreprises adaptent leurs modèles économiques en intégrant des stratégies développement durable (DD) et de transition énergétique dans leurs produits, process, leur organisation, leur culture et leur fonctionnement. La transition énergétique impose aux entreprises cette évolution cruciale. Réduire leur empreinte carbone et adopter des pratiques durables deviennent impératifs. Les coûts croissants des énergies fossiles incitent à l’efficacité énergétique et à l’exploration de sources renouvelables. Les entreprises doivent anticiper les normes environnementales en constante évolution et répondre aux attentes croissantes des consommateurs en faveur du développement durable. Les entreprises sont poussées par des contraintes financières et réglementaires de plus en plus importantes, par une demande sociale de plus en plus exigeante sur les critères environnementaux et sociaux mais également portées pas une volonté d’innover sur des questions de durabilité .

La transition énergétique offre également des opportunités stratégiques, stimulant l’innovation et la différenciation sur le marché. En s’engageant dans cette transition, les entreprises notent des avantages tant en termes de responsabilité sociale que de performance économique.

Le MBA spécialisé management de la Transition énergétique a été conçu spécifiquement pour les cadres en activité ou en reconversion, les personnes en phase de lancement de projet, ou des étudiants en poursuite d’étude qui souhaitent acquérir une forte spécialisation dans la transition énergétique.

Le cursus part-time est organisé sur 11 mois :

• 1 semaine de formation par mois sur 11 mois
• programme de 407 heures

Une formation de qualité et unique qui vous accompagne dans la prise de recul nécessaire pour comprendre les enjeux énergétiques d’aujourd’hui et de demain et mettre en place des stratégies efficaces pour y faire face.

Les entreprises de demain seront celles qui auront su répondre aux enjeux de développement durable et anticiper un contexte de tensions sur le prix de l’énergie et développer une stratégie de transition appropriée

En pratique, les décideurs s’interrogent sur les conditions de mise en œuvre et d’évaluation d’une telle stratégie et de l’opportunité qui pourrait en découler en termes d’innovation et d’amélioration de la compétitivité.

Liant opérationnel et théorie, le MBA spécialisé Management de la transition énergétique des organisations et des territoires propose une formation aux cadres et chefs de projets qui souhaitent se doter d’outils de management visant à piloter et évaluer la transition énergétique de leur structure.

Ce MBA spécialisé a pour vocation de former des profils pluridisciplinaires de managers qui seront capables de piloter aussi bien des démarches de sobriété et d’efficacité énergétique que des projets d’énergie renouvelable. Cette formation sur les outils/méthodes de pilotage et d’évaluation des projets de transition énergétique facilite la prise en compte par les décideurs de l’intérêt économique de telles démarches.

La partie technique de la formation est assurée par les avocats et les experts de La Compagnie Energies et Territoires offrant ainsi à cette formation un gage de solidité et de sérieux.

“Un des enjeux de la transition énergétique est la mobilisation, dans les territoires, des acteurs locaux pour favoriser la décentralisation de la production des énergies renouvelables.”

Jean Rapenne, Directeur général de la Compagnie Energies et Territoires

“En choisissant de suivre le MBA Transition énergétique, j’ai trouvé les outils nécessaires à ma réorientation professionnelle. Mon alternance m’a ouvert les portes d’une entreprise avec laquelle je m’apprête à signer un CDI. ”

Florent Ramon, Alternant de la promotion de Mars 2023

La transition énergétique représente un impératif majeur pour notre planète. Face aux défis du changement climatique, la réduction des émissions de gaz à effet de serre et la dépendance aux énergies fossiles sont essentielles. Ce passage vers des sources renouvelables nécessite des investissements massifs, l’innovation technologique et des politiques gouvernementales favorables. Il engendre également des opportunités économiques, la création d’emplois dans les secteurs verts et la stimulation de la croissance durable. La transition énergétique est donc bien plus qu’une nécessité environnementale ; elle représente une chance cruciale de remodeler notre avenir, en harmonie avec la planète.

Le MBA Management de la Transition Énergétique a pour objectif de doter les apprenants des compétences suivantes :

• Connaître les enjeux et élaborer la stratégie RSE de la transition énergétique d’une organisation ou d’un territoire
• Identifier, évaluer les risques et y remédier
• Maîtriser et contribuer aux plans d’affaires de projets RSE de transition énergétique
• Accompagner la mise en oeuvre des plans d’action RSE de transition énergétique
• Manager des communautés de parties prenantes
• Expliquer, éclairer, négocier et convaincre

Le corps enseignant est composé de juristes, de consultants du secteur ou de professionnels d’entreprises, d’experts dans les domaines concernés.

Le cursus est construit de façon à aborder les différentes thématiques par des méthodes pédagogiques variées. Les échanges avec le monde professionnel et entre participants sont intenses et permanents et permettent d’appréhender les “meilleures pratiques professionnelles” du domaine. Ces méthodes et interactions prennent différentes formes :

• Exposés, études de cas, exercices d’application, mises en situation, conférences métiers, serious game et gestion de projets de transition énergétique.
• Des retours d’expérience de responsables de projets ou d’organisation permettent d’illustrer des pratiques innovantes en termes et de management de l’énergie dans les projets, métiers et stratégies.
• Les profils très variés des participants et les missions menées rendent les échanges très riches et pertinents.

Les enseignements sont répartis selon les blocs de compétences, qui font chacun l’objet de modalités d’évaluation.

Les modalités de contrôle des connaissances et compétences (nature et périodicité) sont communiquées plus précisément lors de la rentrée. Elles peuvent inclure :

• Travaux écrits,
• Mise en situation professionnelle
• Présentation orale devant le jury,
• Questionnaire,
• Etude de cas

Les modalités varient en fonction de la nature du module enseigné.

En plus du contrôle continu tout au long de la formation, les apprenants doivent réaliser et soutenir une thèse professionnelle pour laquelle ils sont accompagnés par un tuteur.

La thèse professionnelle constitue une étape clé de la formation : ce travail individuel permet de mettre en oeuvre les connaissances, concepts et compétences acquis pendant la formation dans un cas pratique de résolution d’une problématique d’entreprise à un niveau managérial, stratégique et organisationnel.

L’apprenant(e) bénéficie d’un suivi et d’un accompagnement méthodologique spécifique par un membre de l’équipe pédagogique. Ce travail est mené en parallèle du cursus et aboutit à une soutenance devant un jury composé de professionnels.

• A partir du niveau 6 RNCP (Bac+3/4) ou supérieur
• Niveau 5 RNCP (Bac+2) avec une expérience professionnelle significative (minimum 3 ans), après validation du dossier par la Commission d’autorisation de candidature (CAC)
• La formation requiert la maitrise du français écrit et oral (niveau B2 selon les critères du cadre européen de référence pour les langues CECRL).

Pour tous ceux qui souhaitent se spécialiser ou se reconvertir intégralement dans la transition énergétique, pour accéder à des postes à haute responsabilité qui allient recherche de performance et prise en compte de la transition énergétique

• Salariés en poste souhaitant se repositionner sur le plan professionnel
• Futurs chef d’entreprise
• Etudiants diplômés souhaitant acquérir une double compétence en management de l’énergie
• Demandeurs d’emploi désirant se former au management de projets de transition énergétique

Le titre est accessible par la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) pour toute personne, quels que soient son âge, sa nationalité, son statut et son niveau de formation, qui justifie d’une expérience en rapport direct avec la certification visée.

Le dossier sera examiné par une commission pédagogique qui, au vu de l’expérience professionnelle et de la formation d’origine, pourra juger si l’expérience professionnelle compense l’absence du diplôme requis pour candidater en formation.

Un avis favorable permet au candidat de suivre la procédure d’admission et d’être convoqué pour un entretien de motivation devant un jury d’admission.

De Vinci Executive Education accompagne les candidats en situation de handicap pour leur inscription au sein de la formation choisie.  Si vous êtes en situation de handicap temporaire ou permanent, ou si vous souffrez d’un trouble de santé invalidant, Devinci Executive Education veille au meilleur déroulement possible de votre formation et de votre intégration.

Pour plus d’infos : Handicap.executive@devinci.fr

L’équipe pédagogique de la Transition Énergétique de De Vinci Executive Education se distingue indéniablement par son expertise variée et son engagement inébranlable envers la durabilité environnementale. Comptant parmi ses rangs des professionnels chevronnés et passionnés du secteur énergétique, cette équipe offre bien plus que des connaissances académiques ; elle propose une expérience d’apprentissage enrichissante, ancrée dans la réalité du terrain.

Chacun des membres de cette équipe apporte sa propre perspective unique, fruit d’années d’expérience pratique et de recherche approfondie.

Leur mission est claire : fournir aux étudiants les outils nécessaires pour comprendre et relever les défis complexes de la transition énergétique. Leur approche pédagogique va au-delà de la simple transmission de savoirs théoriques ; elle vise à inspirer une réflexion critique et à inciter à l’action responsable. Grâce à leur accompagnement, les apprenants acquièrent une compréhension approfondie des enjeux contemporains et des opportunités émergentes dans le domaine de l’énergie durable. En somme, cette équipe de passionnés s’engage à offrir une formation pertinente et impactante, propulsant ainsi les futurs leaders de la transition énergétique vers un avenir plus prometteur et respectueux de l’environnement.

Myriam DEBOARD

Directrice des programmes et de la pédagogie, De Vinci Executive Education

Christelle INSERGUEIX

Directrice Générale de l’Agence Régionale Energie Climat de la Région Île-de-France

Département Énergie Climat de l’Institut Paris Région

Jean RAPENNE

Directeur Général, La Compagnie Energies et Territoires

Isabelle MOURET DE LOTZ

Directrice Executive Search, Birdeo

Clément METAYER

Directeur des Marchés de l’Energie, Groupe Soregies

• Chargé de mission Energie
• Responsable DD et transition énergétique
• Coordinateur RSE et énergie verte
• Consultant-expert, audit certification
• Chargé d’études énergie / DD
• Consultant mesures d’impacts
• Eco-conseiller et médiateur
• Accompagnement au changement

La formation Management de la Transition énergétique vous propose un accompagnement personnalisé dans l’élaboration de votre projet professionnel. De l’exploration de vos motivations à la préparation des entretiens de recrutement en passant par l’optimisation de votre CV, De Vinci Executive Education vous prépare pour une insertion professionnelle réussie. Les relations avec les professionnels sont également un élément essentiel pour le développement de votre réseau et la recherche de nouvelles missions.

Pendant votre cursus, De Vinci Executive Education met donc en place :

• Atelier CV
• Atelier réseaux (Linkedin : comment utiliser ce réseau, optimiser votre profil auprès des recruteurs, etc)
• Relations alumni (rencontres, forum, etc.)
• Préparation aux entretiens de recrutement
• Communication et présentation orale
• Suivi accompagnement personnalisé
• Élaboration du projet professionnel
• Aide à la rédaction de la lettre de motivation
• Conférences métiers

Entreprises Partenaires :
(liste non-exhaustive)

Le cabinet Huglo Lepage Avocats, Enerlis, Groupe Hervé Thermique, La Compagnie Energie et Territoire, LCEET, AREC Île-de-France, Le Moulin de Pont Rû, Sercib, Ceebios, Département des Hauts-de-Seine, Ville de Puteaux, Lafaye Consulting Group, Shamengo, Akuo.