Formation Certifiante : Élaborer une Stratégie de Gouvernance Responsable des Transformations Humaines et Sociales
Executive Certificate
Maîtriser les référentiels et les enjeux de la gouvernance responsable.
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10 novembre 2026
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11 jours répartis sur 3 mois
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Présentiel
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Campus de l'Arche, 47 boulevard de Pesaro, Nanterre
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5900 €
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Bloc 1 du titre RNCP de niveau 7 “Manager du Développement Durable”
Formation Certifiante : Élaborer une Stratégie de Gouvernance Responsable des Transformations Humaines et Sociales
Les organisations évoluent dans un environnement où les attentes sociétales, les transformations du travail, l’intelligence artificielle et les nouvelles exigences réglementaires redéfinissent les pratiques managériales. Dans ce contexte, construire une gouvernance responsable devient un facteur clé de création de valeur et de résilience.
Cet Executive Certificate apporte aux dirigeants et managers les compétences nécessaires pour concevoir une stratégie de gouvernance responsable, intégrer les enjeux humains et sociaux dans les décisions stratégiques et piloter durablement les transformations de leur organisation.
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Pré-requis & Public concerné
Pré-requis
- Niveau 6 (Bac+3/4) ou supérieur
- Niveau 5 RNCP (Bac+2) avec une expérience professionnelle significative (minimum 3 ans) et après validation du dossier par la Commission d’Autorisation de Candidature (CAC)
Public concerné
- Managers opérationnels amenés à conduire des transformations humaines, organisationnelles ou managériales.
- Dirigeants et membres de Comités de Direction
- Directeurs et Responsables RH
- Responsables RSE / ESG
- Responsables Transformation et Innovation sociale
- Responsables QVCT, Diversité & Inclusion ou Développement des compétences
- Consultants en transformation, RH ou RSE
- Professionnels en reconversion vers les métiers de la transformation responsable
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Procédure d'admission
La sélection des candidats est réalisée en 3 étapes :
- Envoi du dossier de candidature en ligne (gratuit)
- Entretien d’admission (si dossier admissible)
- Délibération du jury d’admission (se décide en se fondant sur le parcours du candidat, sa motivation ainsi que sur la pertinence de la formation choisie au regard du projet professionnel)
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Financement
La formation est finançable via :
- CPF
- France Travail
- OPCO
- autofinancement
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Objectifs pédagogiques
- Analyser les enjeux et les cadres de référence de la gouvernance responsable.
- Élaborer une stratégie de gouvernance responsable intégrant les transformations humaines et sociales.
- Concevoir des modèles de gouvernance innovants favorisant la résilience et la création de valeur durable.
- Déployer une stratégie sociale alignée avec les engagements RSE de l’organisation.
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Programme
- Contexte et enjeux de la RSE
- Contexte et enjeux des transformations humaines et sociales
- Stratégie de gouvernance responsable
- Stratégie sociale et qualité de vie au travail
- Élaborer une stratégie de gouvernance responsable
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Méthodes Pédagogiques & Modalités d'évaluation
Méthodes pédagogiques
Cette formation privilégie une approche opérationnelle, permettant aux participants de confronter les apports théoriques aux réalités des organisations.
La pédagogie s’appuie sur la diversité des profils de la promotion, les échanges entre pairs et les retours d’expérience d’experts afin de favoriser une compréhension concrète des transformations humaines et sociales.
Modalités d'évaluation
- Études de cas et mises en situation professionnelles
- Ateliers collaboratifs et travaux d’application
- Analyses de pratiques et échanges entre participants
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Débouchés professionnels
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Équipe pédagogique
Valérie SCHNEIDER
Directrice du programme
Présidente de Valérie Schneider Conseil – Conseil et formation en RSE
Administratrice de l’AGIT
Membre de la communauté CIRCULAB